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Un heureux mélange de stratégies numériques, de vente et d'intelligence RH
Pas toujours requis de payer une banque d'heures pour attirer plusieurs candidats de qualité!
Nous offrons une gamme de forfaits sur mesure pour rejoindre et convertir les meilleurs candidats.
- Revue de votre processus d'attraction: On passe au peigne fin toutes les actions et automatisations possibles pour accélérer votre recrutement et améliorer votre image de marque employeur au niveau de l'attraction des candidats.
- Optimisation des offres d'emploi: C'est cool les emojis sur les offres d'emploi, mais ce n'est pas ce qui optimise la conversion. Quand nous apportons un changement sur vos offres d'emploi, c'est que ça aura un vrai impact.
- Mise sur pied des campagnes et stratégies: Selon les axes retenus, nous ne tardons pas à mettre le plan d'action en place. Avec la touche magique JobLadder 😉. (Tiens, ici un emoji ça fait du sens)
- Qualification automatisée: La solution de qualification Kwalify, on l'a mise sur pied pour travailler plus vite et pouvoir voir le "fit" des candidats dès qu'ils transmettent leur CV. Un Must.
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JobLadder: Un réseau de mise en relation, pas une banque de candidats
Comment est-ce qu'on s'assure d'apporter de vrais changements sociaux? Les candidats qui sont passés par les outils de qualification de JobLadder ne sont pas engagés chez un client? Vous pourriez les joindre rapidement. Nous travaillons activement à trouver les "fits parfaits" autant pour les employeurs que les candidats.
- Infolettres ciblées: Notre réseau de candidats compte plus de 10 000 candidats au Québec qui nous ont donné leur consentement explicite pour les joindre dans des communications spécifiques à leur domaine d'emploi.
- Toujours une place pour les talents d'exception: Nous avons un abonnement annuel de 250$ par poste pour recevoir les candidatures d'exception de candidats qui nous aurons transmis leur accord pour votre poste. Vous recevez les informations du candidats que vous cherchiez ou non activement.
Vous êtes à la recherche d'un expert en attraction de candidats? Prévoyons un appel exploratoire pour comprendre si nous sommes la réponse à ce que vous cherchez.
Très souvent une histoire de réseau, comment peut-on justifier une si grosse commission pour une simple mise en relation?
Voyez et entendez les candidats avant d'avoir passé 5 minutes sur leur candidature
